Enfermeras de cuidados críticos Clin North Am. 2025 diciembre;37(4):607-621. doi: 10.1016/j.cnc.2025.07.005. Publicación electrónica de 2025, 22 de septiembre.

Este artículo presenta un marco basado en evidencia para crear excelencia inclusiva en entornos laborales de atención médica a través de iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). A partir de la psicología organizacional y la investigación de los resultados de la atención médica, el autor propone un modelo jerárquico que demuestra cómo los principios DEIB crean beneficios acumulables, desde la igualdad básica hasta el florecimiento humano. La aplicación del marco aborda la congruencia cultural, la mitigación de prejuicios implícitos, la alteración de la jerarquía de atención médica y la transición de la meritocracia tradicional a los enfoques de equidad de méritos. Las aplicaciones clínicas incluyen estrategias para generar seguridad psicológica, promover alianzas y crear un cambio organizacional sostenible que mejore los resultados para todos los miembros de los equipos de atención médica.

PubMed:41193153 | DOI:10.1016/j.cnc.2025.07.005